Co grozi za nielegalne wykonywanie pracy?
Za nielegalne wykonywanie pracy przez cudzoziemca na terytorium RP (czyli pracy bez zezwolenia na pracę lub niezgodnie z otrzymanym zezwoleniem na pracę) konsekwencje może ponieść zarówno na pracodawca, jak i na cudzoziemiec. Zagadnienie to opisuje art. 120 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Wedle tego przepisu pracodawca, który:
- powierza cudzoziemcowi nielegalne wykonywanie pracy podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.
- za pomocą wprowadzenia cudzoziemca w błąd, wyzyskania błędu, wykorzystania zależności służbowej lub niezdolności do należytego pojmowania przedsiębranego działania doprowadza cudzoziemca do nielegalnego wykonywania pracy, podlega karze grzywny od 3000 zł do 30 000 zł.
- żąda od cudzoziemca korzyści majątkowej w zamian za podjęcie działań zmierzających do uzyskania zezwolenia na pracę lub innego dokumentu uprawniającego do wykonywania pracy, podlega karze grzywny od 3000 zł do 30 000 zł.
- nie dopełnia obowiązku, o którym mowa w art. 88i (jest to tak zwany obowiązek informacyjny, który wymusza na pracodawcy przekazanie organowi, który wydał zezwolenie na pracę wszelkich informacji o zmianie statusu cudzoziemca lub samego pracodawcy np. o przerwaniu przez cudzoziemca pracy na okres dłuższy niż 3 miesiące), podlega karze grzywny nie niższej niż 100 zł.
- za pomocą wprowadzenia w błąd, wyzyskania błędu lub niezdolności do należytego pojmowania przedsiębranego działania doprowadza inną osobę do powierzenia cudzoziemcowi nielegalnego wykonywania pracy, podlega karze grzywny od 3000 zł do 30 000 zł.
- powierza zatrudnienie lub wykonywanie innej pracy zarobkowej cudzoziemcowi kierowanemu przez podmiot niebędący agencją zatrudnienia, podlega karze grzywny nie niższej niż 3000 zł.
W przypadku cudzoziemca, który nielegalnie wykonuje pracę, przewidziana jest grzywna nie niższa niż 1000 zł oraz w niektórych przypadkach wydanie decyzji zobowiązującej go do powrotu do kraju pochodzenia.