Co zrobić w przypadku zmiany pracodawcy – Blue Card
Cudzoziemiec posiadający niebieską kartę przez okres krótszy niż 2 lata powinien wystąpić do wojewody właściwego ze względu na miejsce aktualnego pobytu cudzoziemca o zmianę zezwolenia na pobyt czasowy, jeżeli:
- zamierza rozpocząć wykonywanie pracy u innego podmiotu niż określony w zezwoleniu,
- zamierza zmienić stanowisko lub,
- będzie otrzymywać niższe wynagrodzenie niż określone w zezwoleniu.
ALE: jeżeli cudzoziemiec posiada niebieską kartę przez okres powyżej 2 lat może on rozpocząć pracę u innego podmiotu niż określony w decyzji, lub może zmienić warunki zatrudnienia bez konieczności zmiany zezwolenia. Jego jedynym obowiązkiem w tym przypadku jest poinformowanie wojewody o zmianach dotyczących wykonywanej przez niego pracy w terminie 15 dni roboczych. Oznacza to, że na okres trwania zezwolenia może on swobodnie zmieniać pracodawców oraz stanowiska, na których wykonuje pracę.
Posiadam niebieską kartę przez okres krótszy niż 2 lata | Posiadam niebieską kartę przez okres dłuższy niż 2 lata |
Zmiana pracodawcy = zmiana do decyzji
| Utrata pracy/zmiana pracodawcy = obowiązek poinformowania urzędu o tym fakcie |
Zmiana stanowiska u tego samego pracodawcy = zmiana do decyzji
| Zmiana stanowiska u tego samego pracodawcy = obowiązek poinformowania urzędu o tym fakcie |
Zmiana zezwolenia nie jest wymagana w przypadku zmiany nazwy lub formy prawnej podmiotu powierzającego cudzoziemcowi wykonywanie pracy, a także w przypadku przejęcia zakładu pracy lub jego części przez inny podmiot (zob. art. 135 ust. 3 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach).
Więcej informacji o zmianie do decyzji znajdziesz tutaj.
Jeżeli postępowanie o wydanie zezwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym posiadania wysokich kwalifikacji nie zostało jeszcze zakończone, a zmieniłeś już pracodawcę możesz starać się o wydanie decyzji na innego pracodawcę w ramach postępowania, które się już toczy (nie ma potrzeby składania nowego wniosku).
Jakie kroki należy podjąć:
- niezwłocznie poinformuj Urząd o tym fakcie składając podanie o wydanie decyzji na nowego pracodawcę (wzór znajdziesz tutaj).
- dostarcz dokumenty dotyczące nowego pracodawcy i wykonywanej u niego pracy, tj.:
- załącznik nr 1,
- potwierdzenie posiadania ubezpieczenia zdrowotnego, np. ZUS ZUA,
- informację starosty/zezwolenie na pracę,
- umowę o pracę, umowę nakładczą lub umowę cywilnoprawną zawartą na okres przynajmniej 1 roku.