Kiedy pracodawca nie musi starać się o informację starosty?

Kiedy informacja starosty nie jest wymagana – zezwolenia na pracę

Test rynku pracy (tzw. informacja starosty) jest wymagany w przypadku starania się o przyznanie zezwolenia na pracę typ A.

Pamiętaj! Istnieją przypadki, w których pracodawca jest zwolniony z obowiązku jej przedłożenia. Dzieje się tak w sytuacji, gdy:

• stara się o przedłużenie zezwolenia na pracę dla tego samego cudzoziemca na tym samym stanowisku, lub
• przedstawi dokument potwierdzający, że cudzoziemiec w okresie 3 lat poprzedzających złożenie wniosku przebywał legalnie i nieprzerwanie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, lub
• przedstawi dokument potwierdzający, że cudzoziemiec w okresie 3 lat poprzedzających złożenie wniosku ukończył uczelnię z siedzibą na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej albo innego państwa Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub Konfederacji Szwajcarskiej lub jest uczestnikiem studiów doktoranckich w Rzeczypospolitej Polskiej.

Ważny wyjątek! Pracodawca wnioskujący o zezwolenie typ A na pracę dla obywatela Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdowy, Federacji Rosyjskiej lub Ukrainy, który w okresie bezpośrednio poprzedzającym złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę był zatrudniony przez okres nie krótszy niż 3 miesiące u tego samego pracodawcy, na tym samym stanowisku i na podstawie umowy o pracę zgodnie z oświadczeniem o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi jest zwolniony z obowiązku posiadania informacji starosty. W tej sytuacji pracodawca powinien przedstawić dokumenty, które potwierdzą ten stan rzeczy, tj.:

• oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy,
• umowę o pracę, oraz
• dokumenty potwierdzające opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne (np. druki ZUS RCA wraz z potwierdzeniem złożenia w ZUS).

PAMIĘTAJ! Oświadczenie musi być ważne na dzień składania wniosku.

Uwaga! Pracodawca, który chce zatrudnić  cudzoziemca na stanowisku, określonym w wykazie (link do wykazu znajdziesz tutaj – rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej oraz tutaj – rozporządzenie Wojewody Małopolskiego) jest także zwolniony z obowiązku przedłożenia informacji starosty.