Kiedy pracodawca nie musi starać się o informację starosty?
Kiedy informacja starosty nie jest wymagana – zezwolenia na pracę
Test rynku pracy (tzw. informacja starosty) jest wymagany w przypadku starania się o przyznanie zezwolenia na pracę typ A.
Pamiętaj! Istnieją przypadki, w których pracodawca jest zwolniony z obowiązku jej przedłożenia. Dzieje się tak w sytuacji, gdy:
- stara się o przedłużenie zezwolenia na pracę dla tego samego cudzoziemca na tym samym stanowisku, lub
- przedstawi dokument potwierdzający, że cudzoziemiec w okresie 3 lat poprzedzających złożenie wniosku przebywał legalnie i nieprzerwanie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, lub
- przedstawi dokument potwierdzający, że cudzoziemiec w okresie 3 lat poprzedzających złożenie wniosku ukończył uczelnię z siedzibą na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej albo innego państwa Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub Konfederacji Szwajcarskiej lub jest uczestnikiem studiów doktoranckich w Rzeczypospolitej Polskiej.
Ważny wyjątek! Obywatele Ukrainy przebywający legalnie na terytorium RP są zwolnieni z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, a co za tym idzie z obowiązku przedstawienia informacji starosty.
Ważne: Pracodawca wnioskujący o zezwolenie typ A na pracę dla obywatela Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdowy lub Ukrainy, który w okresie bezpośrednio poprzedzającym złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę był zatrudniony przez okres nie krótszy niż 3 miesiące u tego samego pracodawcy, na tym samym stanowisku i na podstawie umowy o pracę zgodnie z oświadczeniem o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi jest zwolniony z obowiązku posiadania informacji starosty. W tej sytuacji pracodawca powinien przedstawić dokumenty, które potwierdzą ten stan rzeczy, tj.:
- oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy,
- umowę o pracę, oraz
- dokumenty potwierdzające opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne (np. druki ZUS RCA wraz z potwierdzeniem złożenia w ZUS).
PAMIĘTAJ! Oświadczenie musi być ważne na dzień składania wniosku.
Uwaga! Pracodawca, który chce zatrudnić cudzoziemca na stanowisku, określonym w wykazie jest zwolniony z obowiązku przedłożenia informacji starosty.