Kiedy zmiana nie jest wymagana?

Przypadki, w których zmiana zezwolenia na pobyt czasowy i pracę (zezwolenie wydane z art. 114 lub z art. 126) nie jest wymagana

Sytuacje, w których zmiana do decyzji nie jest wymagana opisuje art. 119 ustawy z dnia 12 grudnia o cudzoziemcach. Zgodnie z nim zmiany do decyzji nie są wymagane w przypadku zmiany:

• siedziby lub miejsca zamieszkania pracodawcy;
• nazwy lub formy prawnej podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi;
• przejęcie pracodawcy lub jego części przez innego pracodawcę;
• przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę;
• zastąpienie umowy cywilnoprawnej (tj. umowy zlecenia lub umowy o dzieło) umową o pracę,
• zmiana nazwy stanowiska, na jakim cudzoziemiec wykonuje pracę, przy jednoczesnym zachowaniu zakresu jego obowiązków oraz zwiększenie wymiaru czasu pracy przy jednoczesnym proporcjonalnym zwiększeniu wynagrodzenia.